次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
大分県勤労者医療生活協同組合は、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標１：所定外労働の削減に向けて、意識改革を浸透する。
目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
目標３：地域の子どもの職場体験及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
大分県勤労者医療生活協同組合は、男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標１：全職員の有給休暇取得率を 75％以上とする。
目標２：職員一人当たりの月平均残業時間を３０時間以内とする。
大分県勤労者医療生活協同組合
2021年６月１日 策定